Politique Diversité

Michel Moulin, MD Camfil France

 

Camfil France se veut être une entreprise durablement engagée où il fait bon travailler. Nous pensons qu’il est de notre responsabilité que les employés qui la composent reflètent la diversité de la population française. Et cela est source de création de valeurs pour la réussite de l’ensemble de nos parties prenantes (actionnaires, collaborateurs, utilisateurs finaux, clients, fournisseurs, territoires…).

Michel Moulin, Directeur Général Camfil France

Nous voulons aussi attirer nos futurs employés de tous les horizons, profils et parcours divers... Pour se faire, Camfil recherche des partenaires qui partagent les mêmes valeurs et qui sont engagées dans la même démarche.

Le groupe Camfil dispose d’une politique globale en matière de diversité et d’égalité des chances. Chez Camfil France, cette politique s’exerce au quotidien. En effet, outre le management intergénérationnel et le handicap, Camfil s’est engagé à travers sa charte interne à œuvrer pour un bon équilibre des sexes et un bon équilibre travail-vie pour tous les salariés ainsi qu’à travailler positivement pour la diversité et l’égalité des chances.

Ce 27 juin se tenait sur l’usine Camfil de Saint-Martin-Longueau (60) la cérémonie officielle de remise du label GEEIS-Diversity (Gender Equality & Diversity for European & International Standard).

Ce label international a été remis à Camfil par Monsieur Jacques Matillon, Directeur Général du Bureau Veritas Certification, structure qui a conduit les audits GEEIS-Diversity sur les avancées concrètes de Camfil au regard des standards européens et internationaux en matière d’égalité professionnelle femme/homme et de diversité.

Grâce à leurs résultats, le Groupe Camfil et ses filiales française, belge et suédoise se voient décerner ces certificats GEEIS-Diversity.

Précurseur en solutions de filtration de l'air, Camfil l'est aussi dans ce domaine puisqu'elle devient aujourd'hui la première entreprise de taille intermédiaire au monde à obtenir ce double label international GEEIS-Diversity. "Au même titre que l’air propre est un droit fondamental conformément à la philosophe de Camfil, la diversité et l’égalité doivent être un droit pour l’homme", nous précisait Mark Simmons, Executive Vice President Filter Continental Europe & British Isles.  Voir le poster "Camfil en route vers la certification GEEIS-Diversity".

Pour partager les bonnes pratiques en France, Camfil fait partie de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD).

Aujourd’hui, notre volonté est de mieux prendre en compte les attentes de nos parties prenantes notamment en matière de Diversité : c’est en ce sens que nous avons signé la Charte de la Diversité en Entreprise

C’est le choix de Camfil d’intégrer la Diversité et l’Egalité Professionnelle femme/homme au sein de la politique RSE.

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